מצבנו הגופני וגם הנפשי משפיע לא מעט על יכולת ההשתכרות שלנו, זאת כמובן קמעבר להשפעתו על תפקודנו היומיומי. לכן, כאשר פגיעה גופנית ו/או נפשית מתרחשת במסגרת העבודה, הדבר נחשב לתאונת עבודה וזכותנו לקבל על כל פיצוי מגורמים שונים ובראשם המוסד לביטוח לאומי. זהו הגורם הראשון לו יש להגיש תביעה על תאונת עבודה. התביעה המוגשת גם בפגיעות קלות יחסית היא לדמי פגיעה, פיצוי חודשי בגובה של עד 75% מהמשכורת שניתן למשך עד 91 יום, כאשר בעזרת עורך הדין ניתן לערער על מספר הימים או גובה הפיצוי. ירידה בכושר ההשתכרות שהיא מעבר לאותם 91 יום דורשת הגשת תביעה נוספת לקצבת נכות מעבודה, פרוצדורה שהיא מורכבת הרבה יותר.
תביעה על תאונת עבודה משמעותית: איך עושים את זה?
כאמור, הצעד הראשון והמשותף לכל הנפגעים מתאונות עבודה הוא הגשת תביעה לדמי פגיעה. כאשר זו תביעה על תאונת עבודה עם פגיעה משמעותית יותר יהיה מקום גם לתביעת קצבת נכות מעבודה שזו פרוצדורה שלמה. כאן יהיה צורך קודם כל בקביעת אחוזי נכות, כאשר בקביעתי אחוזי נכות בגובה של 9-19% יגיע לתובע מענק חד פעמי ו 20% ומעלה עשויה להיקבע קצבה חודשית. לכן, חשוב שילווה אתכם עורך דין עם ניסיון רב לכל אורך הדרך. הוא יוודא שזכויותיכם נשמרות ויילחם עבורכם בכל מצב בו הן מופרות.
תביעת ביטוח לאומי: רק חלק מהתהליך
כדי למקסם את הפיצוי והסיוע שתקבלו, תביעה על תאונת עבודה מוגשת לא רק לביטוח לאומי אלא לגורמים נוספים כמו חברת ביטוח בה יש ביטוח פרטי לאובדן כושר עבודה, קרן הפנסיה או גורמים שיש להם חלק ישיר בגרימת התאונה, למשל מקום העבודה שהתנהל ברשלנות או העירייה שלא טיפלה במפגע ציבורי. ישנם מצבים בהם תאונת העבודה היא גם תאונת דרכים, כאשר קרתה בדרך לעבודה או ממנה וכמובן אם קרתה במסגרת התפקיד. אז מדובר בפרוצדורה מורכבת עוד יותר הדורשת טיפול במקרה הן כתאונת דרכים והן כתאונת עבודה.
יניב לוי ושות' חברת עורכי דין מתמחה בכל הקשור לנזקי גוף, החל מתאונות דרכים ועד תאונות עבודה. החברה מלווה את לקוחותיה במקצועיות וברגישות גם במצבים מורכבים. מוזמנים ליצור קשר.
