מהי תאונת עבודה?
תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, לרבות בדרך לעבודה ובדרך חזרה מהעבודה.
זכויות עובדים שנפגעו בתאונת עבודה
- דמי פגיעה – עובדים שלא מסוגלים לעבוד עקב פגיעה בעבודה זכאים לתשלום "דמי פגיעה" מהמוסד לביטוח לאומי עבור ימי ההיעדרות מהעבודה, בהצגת "אישורי מחלה לנפגע עבודה", עד למכסת 91 ימים, הכוללים שבתות וחגים.
- גמלת נכות מעבודה – נפגע בעבודה שתביעתו לדמי פגיעה אושרה ונותרה לו נכות עקב הפגיעה בעבודה עשוי להיות זכאי לגמלת נכות מעבודה (קצבה או מענק), כאשר נפגעי עבודה שנקבעה להם דרגת נכות בשיעור של 9% לפחות ולא יותר מ- 20% עשויים להיות זכאים למענק נכות חד פעמי. נפגעי עבודה שנקבעה להם דרגת נכות בשיעור של 20% ויותר עשויים להיות זכאים לקצבת נכות חודשית.
- נכה נזקק – נכה עבודה שוועדה רפואית קבעה לו דרגת נכות זמנית, והוא אינו מסוגל לעבוד בכל עבודה, ואין לו הכנסות מעבודה או מעסק.
המועד הגשת התביעה לתשלום דמי פגיעה
את התביעה לדמי פגיעה יש להגיש לביטוח הלאומי בתוך שנה מיום תאונה, כאשר הגשת תביעה לאחר יותר משנה עלולה לפגוע בזכאות העובד לדמי פגיעה.
המועד הגשת התביעה לקביעת דרגת נכותו של הנפגע עקב התאונה
את התביעה לקביעת דרגת נכותו של נפגע עבודה לקבלת הקצבה או המענק יש להגיש בתוך שנה מיום האירוע או מהמועד שבו הכיר המוסד לביטוח לאומי באירוע כ"תאונת עבודה".
צרו עמנו קשר
למשרדנו ניסיון רב מאוד בייצוג נפגעים בתאונות עבודה ומחלות מקצוע, ייצוג בפני וועדות הביטוח הלאומי, וועדות ערר ועוד. צרו עמנו קשר.
